Hoe gaat het nou echt met jouw mensen?
Veel mensen hebben het zwaar. Het is voelbaar en tegelijkertijd (op afstand) vaak lastig in schatten wat er precies aan de hand is en wat er nodig is.
De eerste (stress)signalen klinken onschuldig, omdat het voor de werknemer zelf in eerste instantie lastig is om te erkennen wat er aan de hand is. Het probleem groeit en wordt voor jou pas echt duidelijk als het eigenlijk al te laat is.
Kleine problemen worden groot als ze niet tijdig worden gesignaleerd, opgepakt en opgelost. Het gevolg is maar al te vaak:
✖ (langdurig) verzuim
✖ hoge kosten
✖ veel geregel en impact om iemand te vervangen
✖ extra druk op en overbelasting van de nog (gezonde) werkende medewerkers
✖ waardoor ook daar risico op uitval of onvrede (risico op vertrek)
Ongewenst en helemaal niet nodig!